人力资源助理的主要职责范围

人力资源助理的主要职责范围（通用28篇）

人力资源助理的主要职责范围 篇1

　　职责

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源或相关工作经验;

　　3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源助理的主要职责范围 篇2

　　职责：

　　1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

　　2、员工档案整理及保管;

　　3、劳动合同及各类证明的盖章;

　　4、人员信息及时录入，并定期整理数据;

　　5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

　　6、上级领导安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

　　2、具备良好的沟通表达、协调能力，有亲和力。

人力资源助理的主要职责范围 篇3

　　职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;

　　2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　3、根据公司和员工的需求，策划、组织、宣传和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关专业，有经验者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

　　2、责任心强，积极主动，抗压能力强;

　　3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理的主要职责范围 篇4

　　1、负责办理员工入离职、员工档案建立;

　　2、负责员工入职体检等相关手续资料的收集和审核;

　　3、负责每月社保、公积金增减员变动;

　　4、负责考勤统计、计发工资。

　　5、负责人事档案、人事系统更新和维护;

　　6、负责员工劳动合同的签订或终止，办理用工备案等相关工作;

人力资源助理的主要职责范围 篇5

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

　　2、 维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

　　5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

　　7、协助企业文化活动的开展;

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理的主要职责范围 篇6

　　职责;

　　1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

　　2、更新人事档案及相关人事表格;

　　3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

　　2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

　　3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

　　4、沟通表达佳，有英文基础;

　　5、熟练使用相关办公软件。

人力资源助理的主要职责范围 篇7

　　1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

　　2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

　　3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

　　4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

　　5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的主要职责范围 篇8

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：