SMART原则是指绩效指标应该具备以下五个特点：具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。因此，人资总监的绩效考核指标也应该遵循SMART原则。
具体来说，人资总监的绩效考核指标应该包括以下方面：工作目标、工作内容、工作质量、工作效率、工作态度等。这些指标应该是具体的，可以衡量的，可达成的，相关的，并且有明确的时限。
具体来说，人资总监的绩效考核指标应该包括以下方面：工作目标、工作内容、工作质量、工作效率、工作态度等。这些指标应该是具体的，可以衡量的，可达成的，相关的，并且有明确的时限。
遵循smart原则，设置人资总监的绩效考核指标
SMART原则是指绩效指标应该具备以下五个特点：具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。因此，人资总监的绩效考核指。下面小编给大家分享遵循smart原则，设置人资总监的绩效考核指标，希望能帮助到大家。 遵循smart原则，设置人资总监的绩效考核指标文档下载网址链接：
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